Álláspiaci színesek
Elfelejtheted az idegőrlő éves értékelést: az AI teljesen átírja, hogyan mérik a teljesítményt a KKV-knál
A kis és középvállalatoknál csendben forradalom zajlik: az évente egyszer letudott, feszült teljesítményértékelések helyét adatvezérelt, folyamatos és személyre szabott visszajelzési rendszer veszi át
-
írta Gal Erika
Miért nem működnek a wellbeing programok? Ezért nem csökken a kiégés a legtöbb munkahelyen
Soha nem volt még ennyi wellbeing tréning, mentális támogatás és stresszkezelő program a cégeknél, mégis makacsul magas marad a kiégés szintje
-
írta Gal Erika
Unalmas a főnököd? A tudósok szerint pont ez gyorsíthatja fel a karrieredet
Sokan csalódnak, ha nem egy karizmatikus, „rocksztár” vezető alá kerülnek
-
írta Gal Erika
Így teheti tönkre az MI az álláskeresésedet – és így fordíthatod mégis a javadra
A mesterséges intelligencia ma már ott van minden álláskeresési tanácsban, de kevesen mondják ki: rosszul használva inkább rontja az esélyeket, mint javítja
-
írta Gal Erika
Nem az IQ dönti el, ki a jó vezető – hanem az, hogyan bánik az emberekkel
Sokáig az a kép élt a fejekben, hogy az ideális vezető kemény, távolságtartó és érzelemmentes
-
írta Gal Erika
Az AI leleplezte a HR-t: ezért omlik össze a People & Culture modell, és így találhat új szerepet a szakma
Évekig próbálták eladni, hogy a HR már nem adminisztráció, hanem élmény
-
írta Gal Erika
HR-rémálom vagy gördülékeny működés? Meglepő okból könnyebb ma HR-esnek lenni ott, ahol az IT rendben van
Papíron a HR feladata az emberekről szól
-
írta Gal Erika
Nem az AI rúg ki, hanem a főnököd nem látja a valóságot – ezért hullanak el tömegek a cégeknél
Amikor bejelentik a leépítéseket, szinte mindig ugyanaz a magyarázat hangzik el: a piac romlott, az automatizáció felgyorsult, az AI mindent felforgatott
-
írta Gal Erika